L'IGLCC invite les entreprises à faire partie de la première édition de l’Index international d’équité en entreprise.

La Chambre de commerce internationale gaie et lesbienne (IGLCC) invite toutes les grandes entreprises à participer au premier Index international d’équité en entreprise, un questionnaire mesurant la façon dont les entreprises gèrent les questions liées à la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle et transexuelle (LGBT).

L'Index est un outil unique permettant aux entreprises de se comparer à leur environnement externe, de voir comment se comportent leurs concurrents et d’établir des comparaisons internes qui leur assurent une meilleure compréhension de leur propre performance. La date limite pour répondre à l'enquête est le 30 avril 2009. Les résultats seront dévoilés à la Conférence Internationale LGBT sur les Droits de l’Homme qui se tiendra durant les Outgames à Copenhague du 25 juillet au 2 août 2009.

« L’Index international d’équité en entreprise est sans doute l'une des initiatives les plus importantes jamais lancées au niveau international visant à faire progresser la diversité LGBT dans le monde des affaires. Y participer renvoie le message concret d'une entreprise qui soutient la communauté LGBT par son dévouement et son engagement et fournit un accès vital à notre segment de marché en expansion », a déclaré le Secrétaire général de l'IGLCC, Pascal Lépine.

En effet, « en cette période d'incertitude économique, la participation à une enquête d’une telle envergure fournira certainement aux entreprises des pistes concrètes leur permettant de rester à l’avant-garde » d’ajouter M. Lépine.
L’Index offre aux entreprises une excellente occasion d’être parmi les premières à soutenir à la communauté LGBT tout en profitant de sa main-d'oeuvre et de sa force économique. Un autre avantage direct de la participation est la possibilité pour les entreprises d’évaluer et d’améliorer leurs politiques et pratiques relatives à la communauté LGBT.

« Toutes les personnes travaillant à l’international manifestent le désir de comprendre comment la diversité peut faire progresser leur entreprise. Cet indice est une réponse claire à cette question et il leur permet également de savoir si elles tirent avantage de l’énorme potentiel que représente la communauté LGBT » de conclure M. Lépine.

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